Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров.
Утверждаю [организационно-правовая [должность, подпись, Ф. И. О. форма, наименование руководителя или иного должностного организации, предприятия] лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам [наименование организации, предприятия, учреждения] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Ведущий специалист по кадрам относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. 1.2. На должность ведущего специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. 1.3. На должность ведущий специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя]. 1.4. Ведущий специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство; - структуру и штаты [организации, предприятия, учреждения], его профиль, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию [организации, предприятия, учреждения]; - принципы построения системы управления персоналом; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения [наименование организации, предприятия, учреждения] кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок избрания (назначения) на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале [наименование организации, предприятия, учреждения]; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики, организации труда и управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества]. 2. Должностные обязанности На ведущего специалиста по кадрам возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров. 2.2. Взаимодействие с руководителями всех подразделений [организации, предприятия, учреждения] по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации. 2.3. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала [организации, предприятия, учреждения] и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах. 2.4. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 2.5. Разработка методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов. 2.6. Составление и согласование: - списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов; - графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников [организации, предприятия, учреждения]. 2.7. Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов. 2.8. Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов для сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов. 2.9. По результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов подготовка руководству предложений по возможным кадровым перемещениям сотрудников. 2.10. Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом. 2.11. Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы. 2.12. Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале [организации, предприятия, учреждения] другими специалистами кадровой службы. 2.13. Оказание помощи специалистам отдела кадров при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. 2.14. Обобщение и анализ в пределах своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению. 2.15. Составление установленной отчетности. 2.16. Непрерывное повышение профессионального уровня. 2.17. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности. 3. Права работника Ведущий специалист имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. 3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. Принимать участие в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся деятельности кадровой службы. 3.4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.8. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность работника Ведущий специалист несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа] Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]
УТВЕРЖДАЮ
Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению.
Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально Ведущий специалист банка.
Наш образец должностной инструкции менеджера ( специалиста) по персоналу компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4.
УТВЕРЖДАЮ глава Сампурского района __________А.В. Дубовицкий ____ ______2008 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста отдела культуры, архивного дела, молодёжной политики и спорта администрации Сампурского района 1.Муниципальный служащий – ведущий специалист отдела культуры, архивного дела, молодёжной политики и спорта администрации Сампурского района (далее – ведущий специалист отдела) осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с настоящей должностной инструкцией.
Примерная форма должностной инструкции заместителя начальника общего отдела по форма должностной инструкции начальника юридического отдела инструкции специалиста (эксперта, консультанта) по вопросам кадров и Примерная форма должностной инструкции ведущего специалиста.
Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам
( начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица). 4. Специалист.
Ведущего специалиста отдела культуры, архивного дела, молодёжной политики и спорта деятельность в соответствии с настоящей должностной инструкцией. участвовать в решении вопросов подбора и расстановки кадров.
Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров. Должностные обязанности ведущего специалиста отдела кадров. Кадровое агентство.
